從高速鐵路及國際金融大樓兩案之經驗檢討我國BOT制度之設計(POD)
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底下是 從高速鐵路及國際金融大樓兩案之經驗檢討我國BOT制度之設計(POD) 的內容簡介
本研究報告內容對國內、外BOT案例之介紹，尤其是台灣高速鐵路及台北國際金融大樓推動沿革整理得相當完整，法制研修建議亦提供另一思考空間，頗值得BOT相關後續研究之參考。
作者： 行政院研究發展考核委員會
新功能介紹- 出版社：行政院研究發展考核委員會
新功能介紹 - 出版日期：2000/06/06
- 語言：繁體中文
商品網址: 從高速鐵路及國際金融大樓兩案之經驗檢討我國BOT制度之設計(POD)
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隨我國女性教育程度及經濟自主能力提升，勞動參與率也大幅增加。但行政院主計處統計顯示，女性超過30歲後就業率大幅下降，因素可能與步入婚姻有關，傳統觀念認為「相夫教子」是女性天職，卻也容易使女性無法在家庭及工作間取得平?，最後離職。
行政院主計處統計，近20年來，我國男女薪資差距由1994 年的29.9%，逐年縮減至2014年的15%。但剖析女性各年齡層就業率可發現，25到29歲的女性就業率高達90.3%，超過30歲後卻大幅下降
精神科醫師鄧惠文表示，過去幾年推動不少婦女勞動政策的立法或相關措施，但女性在傳統文化「薰陶」下，往往仍以賢妻良母角色自許。許多女性工作者處於工作與家務「蠟燭兩頭燒」的困境中。
1986年，《華爾街日報》的企業女性專欄就創造新名詞「玻璃天花板效應」，描述女性在職場上試圖晉升高層，但彷彿頭頂有隱形障礙，怎麼都無法突破，形容職場環境不友善，薪資及升遷管道不平等。
鄧惠文說，職場女性需要的性別平等，不是「爭取與男性勞工一模一樣的對待」的假平等，而是公平性立足點平等，也就是工作機會均等、適才適所，且男性應體諒女性的職場與家庭平?心理，同時協助分擔家庭勞務。
鄧惠文舉例，公司可給獎金或福利政策，鼓勵男性職員下班接小孩，或是帶孩子一同上班等。
職場媽媽方姵潔在藥廠工作，她到公司面試時，恰巧碰到懷孕初期，也有和公司說明，幸運沒有影響錄取狀況，工作後遇到任何懷孕不舒服及請假手續，也從未被刁難。
方姵潔說，她為了兼顧工作及家庭，她盡可能在時間內完成工作，排開會耽誤下班時間的會議，才能準時下班接送小孩。若遇到出差，就找老公幫忙協調。她認為，職場女性別低估自己，大家都在平等線上，心態正確更重要。
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